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依照臺灣高等法院104年度勞上字第6號判決，交接是員工的義務，包含財務及業務交接，而且縱使交接清單經各部門主管簽章，日後若發現尚有未交接的事項，員工仍應補足交接喔！
※判決摘要：
- 交接義務：勞動契約勞工的附隨義務
- 交接內容：財物交接及業務交接
- 交接義務時點：不僅於勞動契約終止前，終止生效後，倘尚未完成交接，勞工仍應補足。
- 交接完成之認定：交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成。
※補充：
若員工未完成交接，公司可依民法184條及227條向勞方請求賠償。所以不要以為離職不用辦交接就可以拍拍屁股走人喔！
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