派特法律教室

政府為因應台灣少子化之情形，性別工作平等法及就業保險法均有修正，修正後於111年1月18日開始施行，本文提出兩項修正重點：

1. 性別工作平等法第15條將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。另依性別工作平等法施行細則第7條規定，「陪產檢」假應在配偶妊娠期間請假；而「陪產」假則須在配偶分娩當天及前後15日內請假；合計7日。

一、什麼情形可不用出勤？

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點

Q：某天A公司要小明走人，要求小明簽署「資遣同意書」，如果小明簽了會有效嗎？又簽了之後會產生什麼後果？

依照臺灣高等法院104年度勞上字第6號判決，交接是員工的義務，包含財務及業務交接，而且縱使交接清單經各部門主管簽章，日後若發現尚有未交接的事項，員工仍應補足交接喔！

※判決摘要：

一、實務見解：勞工沒有單方面「加班權」

法院認為，勞工並未享有可以主動、毫無限制、單方面任意行使之「加班權」，僅在雇主提出加班要求時，勞工享有得以拒絕之「同意權」